ACTUS PEPS 971 - JUIN 2021

Les TPE ont de nombreuses obligations en matière de prévention des accidents du travail et maladies professionnelles et ne sont pas toujours informées des nouveaux services/outils permettant d’y répondre.

Ce webinaire vous permettra de découvrir OiRA, l'outil d'évaluation des risques de référence pour les petites entreprises (ou monDocUnic, son équivalent pour le BTP).

L'outil OiRA, décliné par secteurs d'activité, vous permet d'être guidé pas à pas et vous fait gagner du temps.

Cet outil en ligne très simple d'utilisation, guide l'utilisateur dans sa démarche d'évaluation des risques et lui propose des solutions de prévention adaptées à son métier pour construire son plan d'action.

Il a été élaboré en associant des organismes de prévention (INRS, CGSS...) et des acteurs du métier concerné (organisations professionnelles...).

4 bonnes raisons d'y participer :

Attention les places sont limitées !

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Les TPE ont de nombreuses obligations en matière de prévention des accidents du travail et maladies professionnelles et ne sont pas toujours informées des nouveaux services/outils permettant d’y répondre.

Vos salariés exposés à des facteurs de risques au-delà de certains seuils doivent bénéficier d’un Compte professionnel de prévention (C2P). 

Ayant expérimenté massivement le télétravail dans sa dimension protectrice durant la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid 19, de nombreuses entreprises ont franchi le pas et généralisé cette nouvelle organisation du travail en dehors de toute situation exceptionnelle. Une évolution qui n'est pas sans poser des questions en matière de prévention des risques professionnels.

Cliquez ici pour accéder au replay et en savoir plus sur le Document unique d’évaluation de risques professionnels.

Le Moi(s) Sans Tabac est un défi collectif national lancé aux fumeurs, tout au long du mois de novembre, pour les inciter à arrêter la cigarette.

L’Assurance retraite lance un appel à projets national « Bienvenue à la retraite » afin d’impulser une dynamique forte autour de ce nouveau service ainsi que le repérage d’initiatives innovantes.
S’appuyant sur une démarche de design social répondant au plus près aux besoins des jeunes retraités, les caisses de retraite réunies en interrégimes ont profondément renouvelé le cadre de l’action de prévention visant à accompagner le passage à la retraite et favoriser un vieillissement actif en santé.

Le passage à la retraite représente une transition majeure de la vie. Il implique autant une modification importante des droits sociaux, du statut, des ressources, qu’une transformation de l’être dans son identité.

Afin d’accompagner les futurs et nouveaux retraités dans cette étape de vie qui peut générer de nombreuses interrogations, l’atelier collectif interrégimes « Bienvenue à la retraite » permet de les informer sur l’accès à l’ensemble de leurs droits sociaux, de leur donner les moyens et les clés pour vivre en bonne santé et autonomes le plus longtemps possible, de faire émerger chez eux de nouvelles idées, de nouvelles envies, et de renforcer leur pouvoir d’agir. Afin d'appuyer et accompagner les caisses régionales dans le déploiement de cette nouvelle offre sur les territoires, et de favoriser l’émergence d’actions innovantes, l'Assurance retraite lance un appel à projets national qui répondra aux enjeux stratégiques suivants :

• renforcer l'accompagnement des futurs et nouveaux retraités au moment du passage à la retraite,
• proposer une action dédiée, notamment dans le cadre de la lutte contre le non-recours aux droits et l'accompagnement des futurs retraités fragilisés,
• moderniser les approches pédagogiques dans les actions de prévention
  
  
  Cet appel à projets sera clôturé le 30 septembre à minuit. Chaque candidat proposera un projet finalisé et structuré répondant aux exigences du référentiel national interrégimes « Bienvenue à la retraite » et ancré dans son écosystème local.

Consulter et télécharger : en cliquant sur ce lien

Dans le cadre de sa  mission relative à la  Prévention de la Désinsertion Professionnelle,  le Service Social de la CGSS reçoit mensuellement du Service Médical CGSS des signalements concernant un certain nombre de salariés  détectés sur certains critères. 

Lors de sa séance du 7 juillet 2021, le Conseil d’administration de la Cnav a décidé de revaloriser le montant de participation horaire de l’aide à domicile à hauteur de 3,40 €.

La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant évolue au 1er juillet 2021 : elle est désormais de 25 jours (au lieu de 11 jours précédemment) et de 32 jours pour les naissances multiples (18 jours auparavant). Ces nouvelles durées du congé paternité et d’accueil de l’enfant concernent les enfants nés à partir 1er juillet 2021 ou nés avant mais dont la naissance était supposée intervenir à partir de cette date.