Harcèlement au travail : un colloque pour démêler le vrai du faux

Un colloque sur le harcèlement a été organisé par le Barreau de la Guadeloupe, Saint Martin et Saint-Barthélémy pour déconstruire les idées reçues et apporter une expertise permettant d'appréhender ce sujet.

Cet évènement s'est tenu en collaboration avec toutes les autres juridictions, organismes et praticiens (CGSS, Médecine du travail, Inspection du travail, Psychologue du travail, Enquêteur, Organisations Patronales, Syndicats salariés ) a mis le doigt sur une menace parfois invisible mais destructrice.

Par le biais du service prévention, les spécificités de l’Assurance Maladie Risques Professionnels en la matière ont été présentées.
Il a fallu aussi définir les obligations et devoirs dans l'entreprise. En effet, les responsabilités respectives sont souvent méconnues et méritent des éclaircissements.

Pour agir au niveau individuel et sein du collectif, l'ingénieur conseil de la CGSS de Guadeloupe et de Saint-Martin, Boris MATTENET, a évoqué les mesures existantes au sein de notre organisme et a présenté des outils permettant d'agir efficacement en situation de travail.

En abordant ces questions en amont, les entreprises ne se contentent pas d'atténuer les risques, elles gagnent en clarté stratégique, en engagement collectif et en efficacité opérationnelle. Loin d'être un simple impératif juridique, ce colloque a aidé à repenser le mode de travail à la fois de manière efficiente et efficace.

Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ?

Depuis l'arrêt n° 22-87.145 rendu par la Cour de cassation le 21 janvier 2025, une politique d'entreprise qui instaure un climat anxiogène, crée du stress, de l'isolement, des souffrances, une détresse psychologique chez le salarié, peut être qualifiée de harcèlement moral institutionnel.